人际关系不好的人，通常都陷入了这个误区

　　许多刚进入职场的年轻人，刚上班的第一个月，为了迅速融入集体，往往表现得太用力。

　　譬如：

　　渴望在同事面前展示自己的能力.表达自己的观点，总是想让大家快速了解自己的一切;

　　为了迅速拉近与他人的关系，故意说一些违心的话或别人的坏话;

　　怕别人觉得自己不好，遇到一些误会就拼命解释;

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　　但越是这样，越容易失去人格魅力，越容易让人感到压抑，越难得到别人的尊重……

　　三个建议：

　　1.别人再问，不问不说;问说，也点到为止。

　　被别人挖掘的能力叫做“才华”，否则就是“臭显摆”这就是贵人所说的。

　　2.不要在工作场所说别人的坏话，也不要和另一个同事分享别人对你说的话。

　　让别人信任你，愿意和你说话的最好方法就是做一个足够的“安全”的人。

　　3.体现能力的最佳方式是“做到”，不是“说到”。

　　少说多做，公司的圈子很小，只要做得好，就不用担心被发现。事实上，“怀才不遇”这种现象比许多人想象的要少得多。

　　总结：

　　在很多人的潜意识里，搞好人际关系需要机关的计算.但是很多时候不需要这样“复杂”事实上，可以成为一个“安全”很多人都被打败了。

　　而如果一个集体需要机制来计算，那就是.拉帮结派可以有一席之地，那么我认为这个集体通常不是一个值得等待的集体。